L'Iowa se joint à l'avertissement multiétatique contre les pratiques d'embauche du DEI

L'Iowa s'est joint à quatre autres États rouges pour envoyer un avertissement aux plus grands cabinets d'avocats américains : arrêtez de recourir au recrutement d'employés et de sous-traitants sur la base de la race, sinon « vous serez tenu responsable ».

Brenna Bird, de l'Iowa, fait partie des cinq procureurs généraux républicains à signer une lettre de neuf pages adressée aux 100 plus grands cabinets d'avocats des États-Unis, connue sous le nom de « Am Law 100 ». La lettre avertit les dirigeants des entreprises qu'ils doivent « s'abstenir de toute discrimination fondée sur la race, que ce soit sous l'étiquette de « diversité, équité et inclusion » ou autrement.

"Le traitement différentiel basé sur la race n'est pas seulement source de division mais il est illégal… Nous attendons de nos avocats qu'ils respectent la loi comme tout le monde", a écrit Bird dans un article publié mardi sur les réseaux sociaux.

La lettre cite une décision de la Cour suprême des États-Unis en juin qui a invalidé les politiques d'admission à l'action positive utilisées par le Harvard College et l'Université de Caroline du Nord.

Dirigé par le procureur général du Montana, Austin Knudsen, Bird et les procureurs généraux de l'Arkansas, du Kansas et du Kentucky affirment que la décision s'étend aux employeurs privés.

Leur lettre soulève des inquiétudes concernant les programmes de diversité dans les cabinets d'avocats, tels que l'exigence de candidats diversifiés lors de l'embauche pour des postes de direction, la définition d'objectifs concernant le pourcentage d'employés issus de groupes sous-représentés ou le parrainage de programmes de bourses basés sur la race.

Ils critiquent également les formations sur la diversité qui attribuent « des fautes, des reproches ou des préjugés » aux membres d'une race, ou qui discutent du racisme implicite ou des préjugés liés à la race.

Le procureur général du Kentucky, Daniel Cameron, qui participe à une course houleuse au poste de gouverneur contre le démocrate sortant Andy Beshear, a qualifié les pratiques d'embauche fondées sur la race de « politique identitaire » et a déclaré lors d'un arrêt de campagne mercredi : « Le Kentucky devrait être un endroit où tout le monde peut réussir. pas seulement ceux qui sont nés en troisième base pour cocher une case DEI (diversité, équité et inclusion).

La loi fédérale interdit aux employeurs de prendre en compte la race et d'autres caractéristiques protégées dans les décisions d'emploi.

Cependant, les employeurs peuvent utiliser les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) pour rendre leur main-d'œuvre moins homogène et leurs lieux de travail plus inclusifs en ratissant un large réseau de travailleurs qualifiés issus de différents horizons, selon Andrew Turnbull, associé en matière de travail et d'emploi au sein d'un cabinet d'avocats. Morrison et Foerster.

Bird, Cameron et 11 autres procureurs généraux ont envoyé une lettre similaire aux PDG du Fortune 100 en juillet, exigeant qu'ils mettent fin aux « quotas ou préférences illégaux basés sur la race » en matière d'embauche ou de passation de contrats.

Les deux lettres se terminent par la même phrase : « Si vous choisissez de ne pas le faire, sachez que vous serez tenu responsable – le plus tôt possible – de votre décision de continuer à traiter les gens différemment en raison de la couleur de leur peau. »

Les universités et les entreprises américaines ont accordé une attention renouvelée aux programmes DEI après le meurtre de George Floyd en 2020 par un policier de Minneapolis et les manifestations généralisées qui ont suivi.

Aux États-Unis, les postes dédiés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion ont quadruplé au cours des cinq dernières années, selon un rapport de novembre 2022 du cabinet de conseil McKinsey & Co. Il a révélé que le taux d'embauche de nouveaux responsables de la diversité en 2021 était près du triple du taux 16 mois auparavant, avant la mort de Floyd.

Mais les programmes du DEI ont rencontré des réactions négatives de la part des dirigeants républicains et des législateurs.

Plusieurs États rouges ont interdit les bureaux DEI des universités financées par des fonds publics. Sous contrôle législatif, les trois universités publiques de l'Iowa ont suspendu toute nouvelle dépense dans leurs initiatives DEI tandis que le Board of Regents mène une « étude et un examen approfondis ».

Les entreprises DEI pourraient être les prochaines sur le billot conservateur.

Edward Blum, le militant anti-affirmative qui a porté plainte devant la Cour suprême contre Harvard et l'UNC, a déposé une nouvelle plainte contre une société de capital-risque géorgienne proposant un programme de subventions pour les femmes entrepreneurs noires. Blum soutient que le programme exclut les personnes en raison de leur race.