Le ministère du Travail récupère 350 000 $ d’arriérés de salaire et de dommages-intérêts après avoir retrouvé Spokane

Communiqué de presse

SPOKANE, Etat de Washington– Une enquête approfondie du Département du Travail des États-Unis sur les pratiques de rémunération et d'emploi dans 23 magasins exploités par une chaîne de supermarchés basée à Spokane a permis de récupérer plus de 350 000 $ d'arriérés de salaire et de dommages et intérêts pour 602 employés et d'imposer des sanctions de 72 862 $ pour les violations délibérées de l'employeur.

La Division des salaires et des heures du ministère a découvert que Rosauers Supermarkets Inc. de Spokane ne payait pas les employés pour les pauses repas de moins de 20 minutes, comme l'exigeait, et n'incluait pas la prime de soir, la prime de risque et les primes non discrétionnaires dans les taux de rémunération réguliers lors du calcul des heures supplémentaires. salaires. Les enquêteurs ont constaté ces violations dans 16 magasins à Washington, quatre dans le Montana, deux dans l'Idaho et un dans l'Oregon.

La division a également appris que l'employeur avait violé la réglementation fédérale sur le travail des enfants en employant cinq mineurs, âgés de 16 et 17 ans, pour faire fonctionner une presse à balles de papier brouillon et un compacteur de boîtes à papier dans son magasin de Ridgefield, dans l'État de Washington.

"Trop souvent, nos enquêteurs découvrent que les employeurs du secteur de l'épicerie profitent de ces travailleurs essentiels en ne les payant pas correctement", a déclaré Carrie Aguilar, directrice de district de la Division des salaires et des heures, à Portland, Oregon. "En plus de refuser à des centaines d'employés le paiement de courtes pauses repas, les supermarchés Rosauers ont mis en danger la sécurité des enfants en les employant pour faire fonctionner illégalement des machines dangereuses."

La société exploite des magasins sous les noms de Rosauers Supermarkets, Super1Foods et Huckleberry's Natural Market.

Plus précisément, la division a identifié des violations des exigences en matière d'heures supplémentaires et de tenue de registres de la Fair Labor Standards Act dans les magasins de Hood River, en Oregon ; à Lewiston et Moscou, Idaho ; à Bozeman, Kalispell, Libby et Missoula, Montana ; et à Colfax, Colville, Ellensburg, Pullman, Ridgefield, Spokane, Walla Walla et Yakima, Washington. Les enquêteurs ont découvert des violations du travail des enfants sur le site de Ridgefield.

«Le ministère américain du Travail est déterminé à appliquer des lois qui protègent le droit des travailleurs à être intégralement payés et à empêcher les jeunes employés d'être employés dans des emplois dangereux. La loi sur les normes de travail équitables autorise des expériences de développement mais restreint l'emploi des jeunes travailleurs dans certains emplois et prévoit des sanctions lorsque les employeurs ne respectent pas la loi », a ajouté Aguilar.

En plus de recouvrer 175 363 $ en heures supplémentaires impayées et un montant égal en dommages-intérêts, les sanctions évaluées par le ministère comprenaient 17 820 $ pour des violations répétées du travail des enfants. La division a cité l'employeur pour des infractions similaires liées au travail des enfants dans 10 magasins en 1993.

Les règles de la jeunesse ! Cette initiative promeut des expériences de travail positives et sûres pour les adolescents en fournissant des informations sur les protections des jeunes travailleurs aux jeunes, aux parents, aux employeurs et aux éducateurs. Grâce à cette initiative, le ministère américain du Travail et ses partenaires favorisent les expériences de travail de développement qui aident à préparer les jeunes travailleurs à entrer sur le marché du travail. La Division des salaires et des horaires a également publié Sept bonnes pratiques en matière de travail des enfants à l'intention des employeurs pour aider les employeurs à se conformer à la loi.

Apprenez-en davantage sur la Division des salaires et des heures, y compris un outil de recherche à utiliser si vous pensez avoir des arriérés de salaire perçus par la division. Les employeurs et les travailleurs peuvent appeler la division en toute confidentialité pour poser des questions, peu importe d'où ils viennent. Le département peut parler avec les appelants dans plus de 200 langues via la ligne d'assistance gratuite de l'agence au 866-4US-WAGE (487-9243). Téléchargez la nouvelle application Timesheet de l'agence pour les appareils iOS et Android – gratuite et désormais disponible en espagnol – pour suivre les heures et payer.